De acuerdo con lo previsto en el artículo 2.2.5.5.3 del Decreto 1083 del 2015, las licencias que se pueden conceder a los empleados públicos se clasifican en no remuneradas (ordinarias y no remuneradas para adelantar estudios) y remuneradas (para actividades deportivas, enfermedad, maternidad, paternidad y luto).

La Sala recordó la regla general contenida en el artículo 39 de la Ley 100 de 1993, según la cual cuando como consecuencia de una enfermedad un afiliado sea declarado “inválido” tendrá derecho a la pensión de invalidez si cotizó 50 semanas dentro de los últimos tres años inmediatamente anteriores a la fecha de estructuración de la invalidez.

A través del Decreto 740, la Presidencia modificó parcialmente el Decreto 660 del 2021, el cual definió las reglas para que privados puedan realizar alianzas con organismos multilaterales para la adquisición de vacunas.

Por medio de una sentencia de tutela, la Corte Constitucional enfatizó la importancia de los derechos a la igualdad y a la no discriminación en el mundo del trabajo.

Con la Resolución 881, del pasado 25 de junio, el Ministerio de Salud adopta el formulario único de afiliación y reporte de novedades de trabajadores, contratistas y estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales, contenido en el anexo técnico que hace parte integral de esta norma.

Si bien es cierto que el trabajo es un derecho legal y constitucionalmente protegido que tiene toda persona, también lo es que no existe ninguna disposición normativa dentro de la legislación laboral que constriña al empleador para aceptar a todos los trabajadores que apliquen para un cargo ofertado.

El pago de cesantías durante la ejecución del contrato de trabajo está proscrito y solo se autoriza para casos excepcionales puntualmente establecidos en la ley, recordó el Ministerio del Trabajo.

En Colombia existen varios tipos de jornada laboral, la de común acuerdo entre las partes, jornada máxima legal, jornada laboral por turnos de trabajo y jornada flexible. El artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo permite que las 48 horas de la jornada laboral semanal se repartan de lunes a viernes, ampliando hasta por dos horas diarias la jornada laboral.

El trabajo suplementario o de horas extras debe ser remunerado con un recargo adicional del 25% o 75% del trabajo ordinario diurno o nocturno, lo cual se determina con base en el valor del trabajo ordinario.

El trabajo suplementario o de horas extras debe ser remunerado con un recargo adicional del 25% o 75% del trabajo ordinario diurno o nocturno, lo cual se determina con base en el valor del trabajo ordinario.