El Departamento Administrativo de la Función Pública expidió una circular externa en la que se dan lineamientos a las entidades públicas sobre la comisión de servicios que se otorgan a los líderes sindicales en el sector público.

El incremento del 20 % anual de la prima de localización para empleados del Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) desconoce el principio de movilidad salarial, en razón a su desproporción frente a la realidad económica del país y, especialmente, frente a los índices de inflación actuales.

Corresponde a las entidades públicas prever mecanismos dirigidos a proteger a las personas que desempeñan cargos en provisionalidad y deban ser retiradas con ocasión de la lista de elegibles pero que estén en alguna situación de debilidad manifiesta.

No solo el empleador o quien funge como tal puede desconocer el derecho de libre elección de régimen pensional por parte del afiliado, pues la falta de información por parte de las administradoras de fondos de pensiones (AFP) también puede afectarlo. Así lo indicó la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia al casar un fallo proferido por el Tribunal Superior del Distrito Judicial de Pereira, en relación con la ineficacia de traslado de régimen.

De acuerdo con lo previsto en el artículo 1 de la Ley 70 de 1988, los empleados del sector oficial tendrán derecho a que la entidad con que laboran les suministre cada cuatro meses, en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor, siempre que su remuneración mensual sea inferior a dos salarios mínimos mensuales vigentes.

El Ministerio de Trabajo y el Departamento Administrativo de la Función Pública emitieron una circular conjunta en la que le dan a las entidades públicas los lineamientos para tener en cuenta sobre los servidores públicos que estén amparados con fuero sindical.

De acuerdo con la jurisprudencia del Consejo de Estado, los empleados del nivel directivo no están sometidos al cumplimiento de horario. Por el contrario, sus titulares se entienden comprometidos en todo momento al ejercicio de las funciones que les son propias, es decir, si bien no deben cumplir de manera estricta con el horario laboral establecido en la entidad, el cumplimiento de sus funciones debe ser en forma permanente.

En casos de accidente, enfermedad laboral o enfermedad común en los que exista concepto favorable de rehabilitación, la administradora de fondos de pensiones postergará el trámite de calificación de invalidez hasta por un término máximo de 180 días calendario adicionales a los primeros 180 días de incapacidad.

El Departamento Administrativo de la Función Pública y el Ministerio del Trabajo lanzan la segunda etapa de la octava convocatoria del programa Estado Joven para el primer semestre del 2022, con la publicación de los términos de referencia, para que los jóvenes preparen los documentos necesarios para su postulación.

El numeral 1 del artículo 11 de la Ley 1010 del 2006 dispone una protección especial para que la víctima de acoso laboral que da a conocer el hecho no pueda ser desvinculada, esto como una garantía frente a ciertas actitudes de retaliación, con el fin de evitar actos de represalia.