Declarar ilegal una huelga no habilita automáticamente al empleador para despedir a los trabajadores que participaron en ella
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La Sala Laboral de la Corte casó una sentencia de segunda instancia que había negado las pretensiones a un grupo de trabajadores que fueron despedidos de una empresa por su participación dentro de una huelga. Esta fue promovida en el marco de las negociaciones para la suscripción de una convención colectiva de trabajo.