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Las ventajas de poder acceder y participar al estudio son varias y puede entregar a las empresas un horizonte claro ante los cambios del mercado y la realidad económica del país.

Es importante crear un modelo de compensación que promueva los valores de equipo y que este alineado con la realidad y cultura organizacional.

Al diseñar un plan de compensación dentro de una empresa, es importante evitar ciertos errores comunes que pueden afectar su efectividad y generar descontento entre los empleados.  

El éxito de las recompensas que puede ofrecer una organización a sus empleados radica en que tan acertado sea ese estimulo y su percepción por parte del empleado.

Los incentivos salariales desempeñan un papel clave en la motivación de los empleados y en la retención del talento.