De acuerdo con lo previsto en el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo, sobre descanso remunerado durante la lactancia, la trabajadora que da a luz tiene derecho a dos descansos de 30 minutos cada uno dentro de la jornada laboral para amamantar a su hijo, recordó el Ministerio del Trabajo.

La expresión “interesado”, prevista en el artículo 41 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 142 del Decreto Ley 019 del 2012, sobre calificación del estado de invalidez, para efectos de manifestar inconformidad en caso de no estar de acuerdo con el dictamen, se refiere, en primer lugar, a la persona que sufre el accidente o padece la enfermedad que le causa la disminución en su potencial laboral, es decir, la persona a la cual se le ha practicado el examen médico.

Una sala de descongestión de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que los riesgos pensionales en cabeza del empleador solo cesan con la subrogación a la respectiva entidad de seguridad social. Así las cosas, los tiempos de servicios no cotizados, por falta de cobertura del Instituto de Seguros Sociales (ISS), no pueden ser desconocidos, razón por la que el empleador conserva una responsabilidad financiera respecto de los mismos, que se traduce en el pago de un cálculo actuarial.

Una vez el usuario presenta la solicitud de reconocimiento de la incapacidad con sus respectivos soportes, la EPS tiene 15 días hábiles para revisarlos y entrar a liquidar o autorizar dichas prestaciones económicas y, una vez autorizadas, tiene hasta cinco días hábiles para pagarlas, indicó el Ministerio de Salud.

La Corte Constitucional recordó los parámetros legales y constitucionales que permiten determinar a un juez constitucional la procedencia de la garantía a la estabilidad reforzada para efectos de ordenar un reintegro a quien ha sido desvinculado, por ejemplo, por la terminación del plazo pactado.

Precisamente, sostuvo que la primera de ellas se centra en constatar que quien interpone la acción de amparo sufre una condición médica que le disminuye su posibilidad física de trabajar.

Si bien el artículo 71 de la Ley 1116 del 2006, sobre obligaciones posteriores al inicio del proceso de insolvencia, dispone que los gastos de administración tendrán preferencia de pago sobre aquellas obligaciones causadas con anterioridad al inicio y que serán objeto del proceso de liquidación judicial, los créditos relacionados con indemnizaciones por terminación de contratos laborales considerados gastos de administración deben ser cancelados dentro de los demás créditos preferentes de la misma categoría.

Teniendo en cuenta que la educación es una herramienta que permite a los trabajadores contar con expectativas de mejoramiento en sus calidades laborales, económicas, sociales y de bienestar físico y emocional, corresponde a las partes del contrato laboral pactar la forma en que puedan satisfacer sus intereses y evitar así que se presente una interferencia del empleador en otros aspectos de la vida del trabajador, así como un incumplimiento de las obligaciones a cargo de este último.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia hizo una serie de precisiones tanto procesales como sustantivas sobre la terminación del contrato sin justa causa cuando se origina en el marco de un proceso por acoso laboral.

La corporación dijo que las controversias en torno a la configuración de determinadas conductas que constituyen acoso laboral se tramitan mediante un procedimiento judicial especial frente al cual no procede el recurso extraordinario de casación.

La Corte Constitucional recordó que si bien la jurisprudencia tiene establecido que, en virtud de su carácter subsidiario, la acción de tutela resulta improcedente para resolver pretensiones relativas al reconocimiento de prestaciones económicas, también ha afirmado que, al tratarse de la licencia de maternidad, su pago efectivo puede ser ordenado a través del mecanismo de amparo constitucional, en atención al compromiso de proteger derechos fundamentales que su falta de reconocimiento puede representar.

La Corte Constitucional conoció el caso de un ciudadano a quien su empleador terminó unilateralmente el contrato de trabajo sin tener en cuenta su situación médica y la calidad de prepensionado.