La Sección Segunda del Consejo de Estado aclaró que la sentencia de unificación de jurisprudencia sobre los contratos de prestación de servicios no prohíbe, limita o desestimula su celebración por parte de las entidades públicas.

La Directiva Presidencial 04 del 2021 emitió directrices encaminadas a que se permita el retorno a las actividades presenciales de los servidores públicos y demás colaboradores, para seguir garantizando la prestación de los servicios y el cumplimiento de funciones públicas, todo con sujeción al protocolo de bioseguridad adoptado por el Ministerio de Salud y Protección Social.

La Dian precisó lo que el documento soporte de pago de nómina electrónica, de acuerdo con lo dispuesto en el numeral 12 del artículo 5 de la Resolución 0013 del 2021, debe contener.

El Ministerio del Trabajo expidió un decreto reglamentario en el cual se determina la garantía de continuidad de los derechos individuales o colectivos adquiridos.

El Ministerio Trabajo adicionó el Capítulo 45 al Título 10 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1833, del 10 de noviembre del 2016, en relación con las reglas para la asunción de la función pensional del liquidado Instituto nacional de los recursos naturales renovables y del ambiente (Inderena), por parte de la Unidad Administrativa Especial de Gestión Pensional y Contribuciones Parafiscales de la Protección Social (UGPP) y el pago a través del Fondo de Pensiones Públicas del Nivel Nacional (Fopep).

El Ministerio del Trabajo informa a todas las empresas públicas, privadas y a los diferentes destinatarios de la nueva circular que, según el parágrafo 2 del artículo 28 de la Resolución 312 del 2019, las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento de las empresas se registrarán en la aplicación habilitada en la página web del Fondo de Riesgos Laborales, hasta el 31 de enero de cada año.

El Consejo de Estado negó las pretensiones de una demanda que presentó un excongresista para que el Fondo de Previsión Social del Congreso (Fonprecon) le volviera a pagar su pensión por un valor superior a 25 salarios mínimos mensuales y, así mismo, la diferencia entre el monto original de su mesada y el que empezó a percibir desde la aplicación de la reducción.

La historia laboral es un documento trascendental para la garantía del derecho a la seguridad social, en la medida en que se trata de la principal prueba que acredita las semanas cotizadas al sistema y que permite materializar el derecho a la pensión luego de años de trabajo y esfuerzo.