La Sala Laboral recuerda que en la Sentencia SL-1688/19 efectuó una reseña histórico normativa enfatizando que desde la entrada en funcionamiento del Sistema General de Pensiones las administradoras han tenido el deber de informar con transparencia a los afiliados y a quienes potencialmente puedan serlo respecto de todos los aspectos técnicos inherentes a los regímenes pensionales existentes.

Para la Sección Segunda del Consejo de Estado, la convivencia no se restringe a una simple cohabitación, sino que se trata del deseo de la pareja de construir y mantener una familia; aunque no se requiere formalismo para su constitución si es necesario acreditar los elementos básicos de permanencia y estabilidad.

De acuerdo con la normativa que regula la afiliación a las cajas de compensación familiar, los pensionados, bien sea por vejez, invalidez o sobrevivientes, pueden acceder a los diferentes servicios ofrecidos por las cajas de compensación familiar, dependiendo de la mesada que reciban y el aporte que realicen a las mismas, excepto la cuota monetaria.

El Ministerio del Trabajo reglamentó el reconocimiento de aprendizajes previos (RAP), que tiene como objetivo identificar los conocimientos obtenidos a lo largo de la vida de una persona, independiente de dónde, cuándo y cómo fueron adquiridos, para favorecer el acceso y la movilidad laboral, educativa y formativa.

La Sección Cuarta estudió la legalidad del parágrafo 3º del artículo 1.2.4.1.6 del decreto único reglamentario (DUR) 1625 del 2016, expedido por el Ministerio de Hacienda, que dispuso que las rentas exentas y deducciones no pueden superar el valor equivalente a 420 unidades de valor tributario (UVT) mensuales.

La Sala Laboral precisó que, de acuerdo con el artículo 13 de la Ley 100 de 1993, se estableció como una de las características del sistema general de pensiones que el traslado de régimen debe ser libre y voluntario, condición que se cumple siempre que la administradora suministre la información para que el afiliado conozca las consecuencias de su decisión.

El derecho de asociación tiene un carácter fundamental y conductas tales como sujetar la admisión y permanencia en el empleo bajo la condición de no afiliarse al sindicato, otorgar privilegios para desestimular la afiliación, crear regímenes diferenciales entre los no sindicalizados y los sindicalizados en perjuicio de estos últimos,

El servidor que fue nombrado sin requisitos, pero se condujo con rectitud ante la administración, no está obligado a devolver los salarios que percibió mientras estuvo desempeñando el cargo, en aras de salvaguardar la presunción de buena fe y los consecuentes efectos ante situaciones que no son deseables.

La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que los artículos 470 a 472 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) previeron que para ser beneficiario de una convención colectiva de trabajo, en principio, debía demostrarse la calidad de afiliado al sindicato que la suscribió o que, sin estarlo, el trabajador se adhirió a las estipulaciones convencionales, o que dicha organización tiene la connotación de mayoritaria, porque agrupa más de la tercera parte del total de los empleados de la empresa o que existe disposición gubernamental que dispone su aplicación.