Sala Laboral estudió caso de trabajador con quien su empleador estableció una fecha estimada de finalización de su contrato, el cual terminado sin justa causa.

El otorgamiento del beneficio a uno de los padres no excluye la posibilidad de que se otorgue al otro, siempre y cuando no sean concomitantes.

En principio, el empleador debe poner a disposición de los trabajadores los instrumentos adecuados

El trabajador goza de fuero circunstancial cuando es despedido si su sindicato había presentado pliego de peticiones, lo que da surgimiento al conflicto colectivo.

Corresponde a los administradores de pensiones realizar el trámite para sanear las irregularidades presentadas respecto al destino de las cotizaciones consignadas por equivocación.

El Ministerio del Trabajo determinó que debe establecer un plazo para devolver los pagos que se efectúen erróneamente al Sistema General de Pensiones y precisar desde qué momento los excedentes deberán ser parte de las imputaciones de pago que se apliquen a los afiliados.

El Gobierno modificó el artículo 2.2.13.4.4. del Decreto 1833 del 2016, relacionado con los beneficios económicos periódicos (BEPS), una alternativa de ahorro para colombianos con ingresos inferiores a un salario mínimo mensual, para que puedan recibir un ingreso de por vida luego de cumplir su edad de retiro.

Un ciudadano que nació en 1969 fue calificado con pérdida de la capacidad laboral del 63,40 % el 19 de agosto del 2010, esta se estructuró el 17 de abril de 1970, como consecuencia de una patología de paraparesia flácida, tenía ocho meses de edad.

El Ministerio del Trabajo resolvió una consulta relacionada con la regulación existente sobre las herramientas tecnológicas que puede utilizar un empleador con el fin de ejercer control en los horarios de trabajo.

El Decreto 1860 reglamenta los artículos 30, 31, 32, 34 y 35 de la Ley 2069 del 2020 (Ley de Emprendimiento), relacionados con el procedimiento de mínima cuantía, la contratación con Mipymes y grandes almacenes y la definición de criterios diferenciales de calificación para emprendimientos y empresas de mujeres.