La información de la historia laboral debe ser veraz, completa, exacta, actualizada, comprobable y comprensible.

Sí se podría sancionar la autorización del retiro sin solicitar la presentación de los documentos que acrediten el uso de los recursos.

Teniendo en cuenta la disminución gradual, serán ajustadas proporcionalmente y de común acuerdo entre trabajador y empleador.

La incapacidad y el descanso compensatorio tienen connotaciones diferentes, es decir, un origen y una finalidad distinta.

Administradoras de pensiones no pueden imponer requisitos para el reconocimiento de las prestaciones de la seguridad social distintos a aquellos previstos por las normas.

El aspirante deberá adherirse de manera expresa a un manual de ética, que será expedido por la Supersociedades.

Obligación del trabajador de pagar una indemnización de 30 días de salario por renunciar de forma intempestiva fue eliminada.

Se debe entender que se continúa aplicando la misma fórmula que se ha venido utilizando para determinar el valor.

Se les permite a las partes acordar que ciertos beneficios o auxilios no posean carácter salarial: Sala Laboral.

Esto no implica la terminación del proceso, ni anticipa el sentido de la sentencia.