El despido no comporta la imposición de una sanción, de manera tal que el empleador no está obligado a surtir un trámite disciplinario previo.

Por encontrarse el trabajador en tratamiento médico vigente se presume como discriminatorio el proceder de la empresa a terminarle el vínculo contractual: CSJ.

Efectuada la reclamación, el término se interrumpe respecto de las mesadas causadas hasta esa fecha.

Sistema General de Riesgos Laborales registró una disminución de 4,3 por cada 100 trabajadores afiliados en el 2022.

El despido constituyó un desconocimiento del derecho a la estabilidad laboral reforzada, porque empleador conocía del embarazo.

En caso de duda sobre la vigencia de las relaciones de trabajo que dan sustento a las cotizaciones es necesario acudir al ejercicio de los deberes oficiosos: Corte Constitucional.

La tasa de desempleo de abril fue de 10,7 %, mientras que en ese mismo mes del 2022 fue de 11,2 %.

En caso de duda sobre la vigencia de las relaciones de trabajo que dan sustento a las cotizaciones es necesario acudir al ejercicio de los deberes oficiosos: Corte Constitucional.

La violación indirecta de la ley supone la comisión de errores notorios en el ejercicio de valoración probatoria con la trascendencia necesaria para variar el curso de la decisión: CSJ.

Cuando el empleador se equivoca en la calificación jurídica o menciona normas distintas corresponde al juez realizarla en debida forma.