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Administradora de Empresas de la Pontificia Universidad Javeriana, egresada del Programa de Alta Gerencia del Inalde – Edime. Miembro de la Junta Directiva del Instituto Nacional de Seguros - Fasecolda. Reconocida como una de las 100 mejores Gerentes de Recursos Humanos, por la revista GERENTE en el año 2016.
Carolina es una apasionada por la Transformación Cultural y el Desarrollo de Equipos de Alto Desempeño, con más de 20 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos para Compañías Multinacionales del Sector Financiero. Desde su rol como líder de Recursos Humanos, ha identificado la importancia que tiene ser un Aliado estratégico del negocio, entendiendo los desafíos organizacionales y gestionando el talento a través de herramientas e iniciativas que promuevan el Desarrollo y la Transformación y que fortalezcan la Cultura Organizacional.
Actualmente es la Vicepresidente de Recursos Humanos en Chubb Seguros Colombia S.A. la aseguradora más grande de Propiedad y Responsabilidad Civil que cotiza en Bolsa con presencia en 54 países. En este rol, durante los últimos 4 años, ha liderado la estrategia de Gestión del Talento con el reto de promover una Cultura Organizacional basada en Diversidad, Equidad E Inclusión, Desempeño, Compromiso y Felicidad de los colaboradores. Interesada en seguir aprendiendo sobre nuevas tendencias digitales que soporten la Estrategia de Recursos Humanos y Proyectos de Gestión del Cambio para continuar siendo un Socio Estratégico y un Aliado para los Empleados y la Organización.
Carolina es Mamá y apasionada por el deporte y la lectura.
Profesional en mercadeo y publicidad con especialización en gerencia de mercadeo con 20 años de experiencia en el sector asegurador muy enmarcado en áreas de beneficios para empleados, trabajando en Marsh desde hace 11 años y me desempeño actualmente como vicepresidente de Mercer Marsh Beneficios que es la marca que cobija todos los riesgos de personas, tengo habilidades en Consultoria de beneficios , seguridad y salud en el trabajo y mi propósito es alcanzar a crear valor y conciencia en nuestros clientes para construir una fuerza laboral saludable y productiva que garantice un balance vida trabajo y una atracción y retención del personal.
Ejecutivo de Recursos Humanos con más de 15 años de experiencia en compañías multinacionales en diversos países como México, Centro América, Perú, Ecuador y Colombia. Experiencia en:
Actualmente en Grupo Argos como Gerente de Talento y previamente:
Opo Herrera es un Senior Principal en la Práctica de Estrategia Organizacional de Korn Ferry que se centra en la Transformación Digital de la Fuerza de Trabajo, el Futuro Tecnológico del Trabajo y la arquitectura de Soluciones de Aceleración de Ventas Digitales.
Durante más de 22 años, Opo ha estado creando soluciones innovadoras fuera de lo común en torno al desarrollo de la fuerza de trabajo y la transformación digital (re-capacitación, mejora de la capacitación y métodos de pre-empleo [hire-to train/train-to hire] entendiendo y alineando las complejas necesidades técnicas y de comportamiento).
Opo ayudó a diseñar y ejecutar la estrategia de pre-empleo en los EE.UU. trabajando estrechamente con organizaciones de base, colegios comunitarios, universidades y campos de arranque de codificación para atraer y construir talento diverso.
Es un verdadero tecnólogo, ha obtenido más de 14 certificaciones de la industria de TI y está activamente involucrado en hablar, enseñar y capacitar a futuras estrellas de TI y cambiadores de carrera en DevOps, Cloud Computing, IoT, Cyber Security, Data Science y Agile.
Opo asistió al New York Institute of Technology donde estudió Administración de Redes y Sistemas.
