En vigencia de la Ley 100 de 1993, y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 6 del Decreto 1730 del 2001, “las indemnizaciones sustitutivas de vejez y de invalidez son incompatibles con las pensiones de vejez y de invalidez” Sin embargo, hay una excepción.

De acuerdo con lo previsto en el parágrafo 3 del artículo 9 de la Ley 797 del 2003, sobre requisitos para obtener la pensión de vejez, se considera justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo o la relación legal o reglamentaria que el trabajador del sector privado o servidor público cumpla los requisitos para tener derecho a la pensión.

De acuerdo con lo previsto en el numeral 5 del artículo 50 de la Ley 1116 del 2006, la declaración judicial del proceso de liquidación produce la terminación de los contratos de trabajo, con el correspondiente pago de las indemnizaciones a que haya lugar.

La Corte Constitucional estudió una tutela en la que el accionante consideraba que se vulneraron sus derechos fundamentales y los de su hija menor de edad al negarse el reconocimiento y pago de la pensión especial de vejez de padre trabajador con hija en situación de discapacidad.

El Departamento Administrativo de la Función Pública resolvió una consulta relacionada con la posibilidad de liquidar las prestaciones sociales de manera definitiva de un empleado nombrado en provisionalidad que superó el periodo de prueba.

Este 31 de marzo culminan los beneficios de la Ley de Inversión Social, que incluyen alivios como el principio de favorabilidad, la terminación por mutuo acuerdo y la conciliación judicial.

La Presidencia de la República estableció las directrices que deben atender los representantes legales de los ministerios, departamentos administrativos y demás entidades de la Rama Ejecutiva del orden nacional, en el marco del Pacto por la Equidad de las Mujeres del Plan Nacional de Desarrollo 2018 - 2022.

El artículo 38 de la Ley de Garantías (Ley 996/05) dispone que está prohibido para los servidores públicos favorecer con promociones, bonificaciones o ascensos indebidos a quienes dentro de la entidad a su cargo participan en su misma causa o campaña política.

Respecto a la suspensión del contrato de trabajo de personas que se encuentran en circunstancias de debilidad manifiesta por razones de salud, la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia precisó lo siguiente.

Las cajas de compensación familiar deben expedir paz y salvo de desafiliación válido para traslado en un término no superior a 60 días hábiles, para lo cual es necesario que el empleador esté al día en el pago de sus aportes o que suscriba un acuerdo de pago.