El hecho de que ya no fuera trabajadora activa no autoriza a desconocer el derecho al trabajo y a vivir una vida libre de violencias.

Adriana Escobar, socia de CMS Rodríguez-Azuero, y Saida Quintero, gobernadora del Colegio de Abogados del Trabajo, plantean en esté pódcast algunas de las inquietudes alrededor la Ley 2381 de 2014.

En Colombia, la legislación laboral protege de manera especial a las mujeres en estado de embarazo, con el objetivo de garantizar la estabilidad laboral y la seguridad económica durante un momento crucial de su vida.

Potestad para regular condiciones de la negociación colectiva se extiende sobre los diferentes formatos que adopte el trabajo.

La iniciativa propone modificar la jornada laboral nocturna adelantándola a las 7 p. m.