Luego del fallido intento de concertación entre los empresarios y los sindicatos, el mandatario informó que el salario se incrementó en 9,53 % y pasará de $ 1.300.000 a $ 1.423.500.

El patrimonio que deberán acreditar estas administradoras exige un monto mínimo de capital de $ 20.217 millones.

Se promueve la generación de empleo e ingresos dignos, la formalización laboral, la protección social, las transiciones justas, las libertades sindicales y el diálogo social.

El incremento del salario mínimo a $ 1.423.500 permite calcular valores esenciales como la hora laboral ordinaria, horas extra, dominicales y festivos.

El fondo accionado exigió documentos adicionales como escritura pública o sentencia judicial de reconocimiento.

Mientras para los gremios hay una actitud populista, los sindicatos afirman que así se reducirá la brecha salarial.

El presidente Gustavo Petro anunció desde Zipaquirá que no se logró concertación entre las centrales obreras y los empresarios para acordar una cifra de incremento.

La accionada dejó de lado la preocupación por la efectividad de los derechos para centrarse en aspectos meramente formales.

Mintrabajo y DNP construyen documento Conpes con los esfuerzos institucionales para que el trabajo digno y decente cuente con enfoque territorial y sectorial.

Además, continuarán los 19 procesos de selección que buscan proveer más de 36.500 vacantes.