Debe ejercer un control efectivo y verificar que las cotizaciones correspondan a las condiciones reales de la vinculación laboral.

A quienes tienen una situación jurídica concreta se les da la posibilidad de construir niveles de cotización de la nueva normativa.

Se resolvió el caso de un docente cuyo diagnóstico fue filtrado y no se tomaron medidas que evitaran discriminación.

La accionada se limitó a responder que el traslado no era viable, pues solo podría darse en municipios con PDET.

Que sea inmodificable puede conducir a que para eludir la regla se supere en todos los casos y se suscriba un nuevo contrato.

El proceso busca garantizar ambientes laborales seguros y saludables.

Los derechos de participación para los niveles técnico y asistencial tendrán un valor de $ 47.450.

El juez laboral no puede asumir reglas absolutas a la hora de establecer la buena o mala fe del empleador.

Es justa causa para terminar el contrato de trabajo la probada responsabilidad del gerente o representante legal.

Los afiliados que no tomaron una decisión dentro del plazo establecido serán asignados a una ACCAI de forma aleatoria por parte del Gobierno nacional.