La confidencialidad en procedimientos internos sobre acoso laboral no puede ser aplicada de manera indiscriminada.

Los primeros se refieren a la interpretación o aplicación de un derecho actualmente reconocido en una norma sustantiva laboral.

Que dichas enfermedades no presenten síntomas visibles no implica que no existan situaciones de debilidad manifiesta.

Sin que por ello se genere incompatibilidad alguna entre las prestaciones económicas que cada régimen reconoce.