Títulos académicos pueden ser factor de eficiencia para nivelación salarial

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Artículo 143 del CST contempla tres criterios para que dos trabajadores se consideren iguales y reciban igual retribución.

Confirman despido por justa causa de trabajador, empleador no estaba obligado a adelantar proceso disciplinario

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De la diligencia de descargos no se puede inferir de facto que la demandada asumió el curso de un determinado proceso.

Empleadores deben establecer jerarquización de controles de riesgos laborales

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Se deben evaluar y priorizar acciones que eliminen riesgos, los sustituyan o controlen eficazmente.

Hay vacantes en la CNSC, conozca el proceso de inscripción al concurso de méritos

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Entre las profesiones requeridas están administración, derecho, sicología, matemáticas, contaduría pública, economía, bibliotecología e ingenierías.

El 7 % de plazas de concursos de ingreso a carrera administrativa serán para personas con discapacidad

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También se aprobó la gratuidad en la inscripción, para facilitar el acceso y ascenso en el empleo público a esta población.

Colpensiones no puede negar pensión por invalidez argumentando previa indemnización sustitutiva

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La entidad debe emitir circular sobre interpretación correcta de la normativa pensional a la luz de la jurisprudencia constitucional.

Si cláusula convencional admite dos lecturas se debe optar por la más benéfica al trabajador

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La norma convencional bajo análisis admitía dos interpretaciones y se debió aplicar el principio ‘in dubio pro operario’.

Esto dice la ponencia para segundo debate de la reforma laboral

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El documento, que debatirá la plenaria de la Cámara, consta de 79 artículos e incluye 6 nuevos.

Radican proyecto que reconocería bonificación judicial como factor salarial

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La propuesta beneficiará a 36.810 servidores, se busca también para los procesos contra la Rama Judicial.

El caso del trabajador despedido con justa causa por dar positivo en detección de sustancias sicoactivas

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El empleador debe ofrecer apoyo y rehabilitación al trabajador que consume sustancias antes de terminar el contrato de trabajo.