El caso del trabajador despedido con justa causa por dar positivo en detección de sustancias sicoactivas

Ámbito Jurídico

20 de Agosto de 2024

La Corte Constitucional estudió una solicitud de amparo del derecho a la estabilidad laboral reforzada por razones de salud y, por ende, la garantía de los derechos al trabajo y seguridad social, además de los derechos al libre desarrollo de la personalidad, debido proceso y mínimo vital de un...

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Portal Gestiónhumana.com. El caso del trabajador despedido con justa causa por dar positivo en detección de sustancias sicoactivas, 20 de Agosto de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/el-caso-del-trabajador-despedido-con-justa-causa-por-dar-positivo-en-deteccion-de. (último acceso: 30 de Julio de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. El caso del trabajador despedido con justa causa por dar positivo en detección de sustancias sicoactivas[Internet].2025. [citado el 30 de Julio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/el-caso-del-trabajador-despedido-con-justa-causa-por-dar-positivo-en-deteccion-de.

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Carolina Porras Socia del Área Laboral de Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU); Silvia de la Paz Asociada del Área Laboral de Philippi Prietocarrizosa Ferrero DU & Uría (PPU)