Las beneficiarias deben presentar un certificado médico que justifique la necesidad del trabajo en casa debido a síntomas asociados a su ciclo menstrual.

Consulta procede cuando el fallo de primera instancia es desfavorable y los interesados no apelan o lo hacen parcialmente

Esta iniciativa busca fortalecer la participación de todos los actores del sistema general de riesgos laborales.

La sola contingencia no se considera discapacidad, sino el modelo social que impide interactuar en igualdad.

La normativa resalta que estos derechos son esenciales para el fortalecimiento de los derechos laborales y deben ser garantizados por las autoridades nacionales y territoriales.

El despido se considerará injustificado y el empleador podrá ser multado con una sanción económica que varía entre 1 y 5.000 salarios mínimos diarios.