Se afectaron derechos ciertos e indiscutibles que hicieron ineficaz el pacto, pues la trabajadora estaba protegida por estabilidad laboral por razones de salud.

Debe tenerse certeza de la fecha de la imagen, para lo cual el juez debe cotejar con otros medios probatorios.

Se exigirá participación en capacitaciones, simulacros y actividades de prevención y salud laboral.

Se protege la privacidad del trabajador prohibiendo el uso discriminatorio de pruebas médicas sin consentimiento.

Garantías constitucionales de los menores no dependen de las vivencias y experiencias de vida de sus progenitores.

El proceso ante el fondo puede durar hasta seis meses desde la solicitud inicial.

La crianza del recién nacido no es una obligación eminentemente de la mujer, sino que incorpora los deberes y derechos del hombre en relación con las responsabilidades familiares.

La consulta busca formalizar sectores laborales como madres comunitarias, artistas y periodistas.

En el caso bajo análisis, el despido se basó en el incumplimiento de metas en ventas, previsto como falta grave por las partes.

El acuerdo salarial se logró bajo el marco del Decreto 243/24, que optimiza la negociación estatal en Colombia.