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¿Cómo se garantizan los derechos de empleada en provisionalidad que tiene calidad de madre cabeza de familia?

Enviado por luis.lopez_editor el
El nominador debe tomar las medidas afirmativas pertinentes, necesarias y suficientes para que, en caso de existir vacantes y tener margen de maniobra, logre reubicar a la empleada que goza de dicha estabilidad laboral.

Buscan licencia de maternidad de hombres trans y personas de género no binario en estado de embarazo

Enviado por luis.lopez_editor el
Se pretende se declare la exequibilidad condicionada de las expresiones “trabajadora”, “madre” y “mujer” del artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo, para que lo previsto en dicho artículo se haga extensivo también a los hombres trans y personas de género no binario en estado de embarazo
Conferencistas Strategy Day

Claudia Liévano Triana

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 Asesora empresarial en materia laboral con más de 30 años de experiencia profesional en consultoría, negociaciones colectivas, procesos de reestructuración y representación judicial. Ha sido reconocida por su actividad en consultoría y litigios laborales, dirigiendo planes de retiro, negociaciones colectivas y planes de reestructuración; así como numerosos procesos de debida diligencia. 

Conferencistas Strategy Day

Sandra Quitián M.

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Sandra Quitián M.

Vicepresidente de Valor Humano en WOM Colombia.

Psicóloga, MBA Executive, trilingüe, con 20 años de experiencia en compañías nacionales y multinacionales del sector consumo masivo, banca, servicios y telecomunicaciones en las áreas de Recursos Humanos y Comercial.

Trato diferente en materia salarial y prestacional debe sustentarse en razones jurídicas y objetivas

Enviado por luis.lopez_editor el
En ese contexto, será arbitrario aquel tratamiento dispar, fundamentado en criterios de valoración subjetiva, por razones de etnia, el color de piel, sexo, credo o religión, ideología política o actividades sindicales.
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