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Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Trato diferente en materia salarial y prestacional debe sustentarse en razones jurídicas y objetivas

Ámbito Jurídico
7 de Febrero de 2023
Para predicar un trato diferente como no discriminatorio en materia salarial y prestacional, es menester que el elemento diferenciador tenga sustento en razones jurídicas y objetivas. En ese contexto, será arbitrario aquel tratamiento dispar, fundamentado en criterios de valoración subjetiva, por...
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Portal Gestiónhumana.com. (7 de Febrero de 2023) Trato diferente en materia salarial y prestacional debe sustentarse en razones jurídicas y objetivas. Recuperado el 1 de Mayo de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/trato-diferente-en-materia-salarial-y-prestacional-debe-sustentarse-en-razones-juridicas
Portal Gestiónhumana.com. Trato diferente en materia salarial y prestacional debe sustentarse en razones jurídicas y objetivas. 7 de Febrero de 2023. 1 de Mayo de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/trato-diferente-en-materia-salarial-y-prestacional-debe-sustentarse-en-razones-juridicas>.
Portal Gestiónhumana.com. Trato diferente en materia salarial y prestacional debe sustentarse en razones jurídicas y objetivas, 7 de Febrero de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/trato-diferente-en-materia-salarial-y-prestacional-debe-sustentarse-en-razones-juridicas. (último acceso: 1 de Mayo de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Trato diferente en materia salarial y prestacional debe sustentarse en razones jurídicas y objetivas[Internet].2025. [citado el 1 de Mayo de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/trato-diferente-en-materia-salarial-y-prestacional-debe-sustentarse-en-razones-juridicas.
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