La reforma laboral de 2025 introduce cambios significativos en la regulación del acoso laboral en Colombia.

Se busca consolidar información estructurada sobre empleadores para mejorar la eficiencia del Servicio Público de Empleo.

El Ministerio del Trabajo prepara un plan con incentivos para impulsar a las micro y pequeñas empresas con medidas financieras y tributarias.

En este caso los derechos de la infancia prevalecen sobre las formalidades legales, por lo que se debió inaplicar el requisito.

Son irrenunciables y no se podrán conciliar cesantías y sus intereses, el salario mínimo legal, la protección de estabilidad laboral reforzada ni los aportes al sistema de seguridad social.