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Análisis

Nueva definición de acoso laboral y actos de discriminación en Colombia (L. 2466/25)

Luis Alberto Torres Tarazona Profesor universitario y miembro de la Sociedad Colombiana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
La reforma laboral de 2025 introduce cambios significativos en la regulación del acoso laboral en Colombia, descrita inicialmente en la Ley 1010 de 2006. Estos cambios están orientados a determinar la importancia de la dignidad y la igualdad, al igual que la aplicación de enfoques de género y de...
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Portal Gestiónhumana.com. (11 de Julio de 2025) Nueva definición de acoso laboral y actos de discriminación en Colombia (L. 2466/25). Recuperado el 30 de Agosto de 2025, de https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/nueva-definicion-de-acoso-laboral-y-actos-de-discriminacion-en-colombia-l
Portal Gestiónhumana.com. Nueva definición de acoso laboral y actos de discriminación en Colombia (L. 2466/25). 11 de Julio de 2025. 30 de Agosto de 2025 <'https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/nueva-definicion-de-acoso-laboral-y-actos-de-discriminacion-en-colombia-l>.
Portal Gestiónhumana.com. Nueva definición de acoso laboral y actos de discriminación en Colombia (L. 2466/25), 11 de Julio de 2025. https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/nueva-definicion-de-acoso-laboral-y-actos-de-discriminacion-en-colombia-l. (último acceso: 30 de Agosto de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Nueva definición de acoso laboral y actos de discriminación en Colombia (L. 2466/25)[Internet].2025. [citado el 30 de Agosto de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/nueva-definicion-de-acoso-laboral-y-actos-de-discriminacion-en-colombia-l.
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