La firma a ruego valida el consentimiento de personas que no saben leer, ni escribir o que se encuentran imposibilitadas para ello.

La consecuencia jurídica del despido indirecto es el pago de la indemnización consagrada en el artículo 64 del CST.

La confidencialidad en procedimientos internos sobre acoso laboral no puede ser aplicada de manera indiscriminada.

Los primeros se refieren a la interpretación o aplicación de un derecho actualmente reconocido en una norma sustantiva laboral.

Que dichas enfermedades no presenten síntomas visibles no implica que no existan situaciones de debilidad manifiesta.