Consorcios y uniones temporales son titulares de los derechos y obligaciones que se deriven de las relaciones laborales.

Las ventajas de poder acceder y participar al estudio son varias y puede entregar a las empresas un horizonte claro ante los cambios del mercado y la realidad económica del país.

La actualidad empresarial de nuestro país, exige que las empresas de todo tamaño y de cualquier actividad realicen alianzas orientadas a ofrecerse apoyo mutuo y fortalecerse una a la otra.

Hay varias razones por las cuales las áreas de recursos humanos pueden optar por no realizar procesos de selección y delegar esas funciones, sin embargo, algunas veces esto trae consigo algunos beneficios.

Identificar micro agresiones en el entorno laboral puede ser desafiante, ya que a menudo son sutiles y pueden pasar desapercibidas para algunas personas