Se reconoce la existencia de una precaria vinculación laboral de una mujer que trabajó como administradora de una finca.

Los argumentos planteados por el accionado desconocen por completo la condición especial de madre lactante de la accionante.

Es importante establecer pautas para que se puedan disfrutar estos eventos deportivos, pero que no afecten la productividad o el desarrollo de las actividades diarias.

Cuando un empleado abandona el empleo, ya sea por renuncia voluntaria o despido, el área de recursos humanos debe evitar ciertas conductas para asegurar un proceso de salida adecuado.