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Es el hecho consagrado por las disposiciones legales, según el cual, las actuaciones de quienes se califican como representantes laborales por la ley, reglamento o convención, obligan al empleador y comprometen su responsabilidad.

La suspensión del contrato de trabajo es una etapa temporal en la cual se interrumpe, para el trabajador, la obligación de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los salarios, siempre y...

En este capítulo encontrará las consecuencias a las que se expondría una organización que omita el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST). Asesórese sobre las buenas prácticas que...

La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las partes o, a falta de convenio, la máxima legal.

El contrato de trabajo es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica) bajo continuada subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo...