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La disciplina, la formación y la capacidad de ser resiliente, son tres factores que potencian el pensamiento innovador conversamos sobre el tema con Luisa Salazar, Gerente de Innovación y Transformación Digital de Compensar.

Muchos empleados alrededor del mundo han experimentado el despido por una publicación en Twiter, Tik Tok, o Facebook, pero ¿Qué alcance tienen las empresas para justificar un despido por una publicación?

La renuncia silenciosa ha crecido como una tendencia dentro de los jóvenes empelados, pero hay otra cara menos explorada aplicada por los empleadores destinada a que el empleado renuncie de forma voluntaria.

Los empleados que renuncian a una organización y luego retornan, con mejores habilidades y conocimientos aplicando a mejores puestos.

Las redes sociales, los foros y seminarios han abierto espacios de socialización de conocimiento y aprendizaje, ¿cómo están aprovechando los profesionales estos espacios?