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Selección

Cómo evitar el riesgo de los sesgos en un proceso de selección

Legis Gestión Humana
los sesgos inconscientes siguen siendo un desafío crítico que puede afectar la equidad y diversidad en nuestras organizaciones. Los sesgos inconscientes son prejuicios automáticos que influyen en nuestras decisiones sin que nos demos cuenta. En el contexto del reclutamiento, estos sesgos pueden...
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Portal Gestiónhumana.com. (24 de Febrero de 2025) Cómo evitar el riesgo de los sesgos en un proceso de selección. Recuperado el 9 de Junio de 2025, de https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/como-evitar-el-riesgo-de-los-sesgos-en-un-proceso-de-seleccion
Portal Gestiónhumana.com. Cómo evitar el riesgo de los sesgos en un proceso de selección. 24 de Febrero de 2025. 9 de Junio de 2025 <'https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/como-evitar-el-riesgo-de-los-sesgos-en-un-proceso-de-seleccion>.
Portal Gestiónhumana.com. Cómo evitar el riesgo de los sesgos en un proceso de selección, 24 de Febrero de 2025. https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/como-evitar-el-riesgo-de-los-sesgos-en-un-proceso-de-seleccion. (último acceso: 9 de Junio de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Cómo evitar el riesgo de los sesgos en un proceso de selección[Internet].2025. [citado el 9 de Junio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/como-evitar-el-riesgo-de-los-sesgos-en-un-proceso-de-seleccion.
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El artículo aborda bien la influencia de los sesgos en la selección, pero podría ser más profundo en cómo las empresas pueden aplicar estas estrategias. Tambien podrian incluir ejemplos reales o métricas de impacto haría que las recomendaciones fueran más prácticas y aplicables.

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