Selección

Cómo evitar el riesgo de los sesgos en un proceso de selección

Legis Gestión Humana

24 de Febrero de 2025

los sesgos inconscientes siguen siendo un desafío crítico que puede afectar la equidad y diversidad en nuestras organizaciones. Los sesgos inconscientes son prejuicios automáticos que influyen en nuestras decisiones sin que nos demos cuenta. En el contexto del reclutamiento, estos sesgos pueden...

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Portal Gestiónhumana.com. (24 de Febrero de 2025) Cómo evitar el riesgo de los sesgos en un proceso de selección. Recuperado el 9 de Junio de 2025, de https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/como-evitar-el-riesgo-de-los-sesgos-en-un-proceso-de-seleccion

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Portal Gestiónhumana.com. Cómo evitar el riesgo de los sesgos en un proceso de selección, 24 de Febrero de 2025. https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/como-evitar-el-riesgo-de-los-sesgos-en-un-proceso-de-seleccion. (último acceso: 9 de Junio de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. Cómo evitar el riesgo de los sesgos en un proceso de selección[Internet].2025. [citado el 9 de Junio de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/como-evitar-el-riesgo-de-los-sesgos-en-un-proceso-de-seleccion.

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El artículo aborda bien la influencia de los sesgos en la selección, pero podría ser más profundo en cómo las empresas pueden aplicar estas estrategias. Tambien podrian incluir ejemplos reales o métricas de impacto haría que las recomendaciones fueran más prácticas y aplicables.

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