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Portal Gestiónhumana.com. (28 de Agosto de 2023) En materia laboral se puede utilizar el indicio para proferir sentencia bajo una perspectiva de género. Recuperado el 13 de Septiembre de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/en-materia-laboral-se-puede-utilizar-el-indicio-para-proferir-sentencia-bajo-una
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Portal Gestiónhumana.com. En materia laboral se puede utilizar el indicio para proferir sentencia bajo una perspectiva de género, 28 de Agosto de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/en-materia-laboral-se-puede-utilizar-el-indicio-para-proferir-sentencia-bajo-una. (último acceso: 13 de Septiembre de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. En materia laboral se puede utilizar el indicio para proferir sentencia bajo una perspectiva de género[Internet].2025. [citado el 13 de Septiembre de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/en-materia-laboral-se-puede-utilizar-el-indicio-para-proferir-sentencia-bajo-una.
