Control del horario laboral en trabajo a distancia no puede afectar dignidad del trabajador

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El empleador está facultado para implementar las herramientas que estime convenientes para ejercer controles de cumplimiento.

Estabilidad laboral reforzada para trabajadora en embarazo aplica siempre y cuando el empleador sepa su estado

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La Sentencia SU-075 del 2018 modificó las reglas de la Sentencia SU-070 del 2013 y garantiza el derecho a la defensa del empleador.

Empleador debe colaborar en la reconstrucción de la historia laboral cuando sea necesario

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Es una obligación indefinida en el tiempo, sentenció la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia.

Cuando el acoso laboral da lugar a la renuncia procede la indemnización por terminación del contrato sin justa causa

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El fuero de estabilidad laboral cobija también al teletrabajador para no ser despedido de la entidad o empresa empleadora.

Corresponde al empleador llevar la historia clínica ocupacional de los trabajadores

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Al igual que la historia clínica general, existe obligación de custodia y reserva de la historia clínica ocupacional.

CUT propone incrementar el salario mínimo en 20 %

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La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales analizó los impactos de la inflación en la canasta familiar.

¿Puede una mujer de forma libre y voluntaria renunciar a la licencia de maternidad?

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Los derechos y garantías mínimos que disponen la Constitución y la normativa laboral son irrenunciables.

Este es el límite máximo de cotización al Sistema General de Seguridad Social

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Por orden del Consejo de Estado, el Ministerio de Trabajo expidió la reglamentación al inciso 4º del artículo 18 de la Ley 100 de 1993.

El contrato laboral a término fijo se renueva automáticamente si ninguna de las partes comunica su intención de terminarlo

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Así mismo, recordó Mintrabajo, el contrato fijo es renovable indefinidamente, sin convertirse en un contrato a término indefinido.

¿Cómo se calculan las cotizaciones de los trabajadores con salario integral?

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Lo primero es que se calculan sobre el 70 % de la remuneración, independiente de que el IBC resulte inferior a 10 SMMLV.