Las vacantes deberán incluir información detallada como cargo, salario, ubicación, cualificación y contrato.

Deben ser impuestos siempre que haya retardo, independientemente de la buena o mala fe del deudor.

El porcentaje subirá del 75 % al 80 %, como parte de una estrategia que busca mejorar las condiciones salariales de los trabajadores.

Se busca consolidar información estructurada sobre empleadores para mejorar la eficiencia del Servicio Público de Empleo.

El Ministerio del Trabajo prepara un plan con incentivos para impulsar a las micro y pequeñas empresas con medidas financieras y tributarias.

En este caso los derechos de la infancia prevalecen sobre las formalidades legales, por lo que se debió inaplicar el requisito.

Son irrenunciables y no se podrán conciliar cesantías y sus intereses, el salario mínimo legal, la protección de estabilidad laboral reforzada ni los aportes al sistema de seguridad social.

No tuvo razón el actor al afirmar que recibió suma inferior al mínimo, pues el pago era proporcional al tiempo laborado.

El juez no puede sustituir al empleador en la decisión de terminar el contrato.

La norma estaría dirigida a todas las personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, que tengan a su cargo dichas instalaciones.