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El empleado puede recurrir a esta figura consignada en el Código de Derecho Laboral cuando sienta que su empleador no ha dado las condiciones para que este ejecute su contrato.

La función del Ministerio del trabajo en Colombia es velar por la garantía y el cumplimiento de los derechos laborales de los trabajadores en las organizaciones. Conoce más a continuación.

Incluir personal con capacidades físicas diferentes, en una organización no solo es una acción socialmente responsable, sino que también conlleva numerosos beneficios tanto para la empresa, como para su competitividad

Los pactos sobre el salario permite a las organizaciones llegar a acuerdos con sus colaboradores respecto de los pagos que tendrán una connotación salarial y los que no.

Este tipo de pagos están estipulados por la normativa laboral en Colombia, sin embargo, es importante saber qué porcentajes máximos y en que casos se pueden dar.