¿Deben incluirse domingos y festivos para calcular habitualidad laboral en días de descanso obligatorio?

Ámbito Jurídico

16 de September de 2025

El Ministerio del Trabajo respondió a una consulta sobre la interpretación del término “día de descanso obligatorio” en el marco de la reforma laboral (Ley 2466/25), específicamente en relación con el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo (CST). La consulta planteada por un ciudadano giró...

Cita este artículo:

Portal Gestiónhumana.com. (16 de September de 2025) ¿Deben incluirse domingos y festivos para calcular habitualidad laboral en días de descanso obligatorio?. Recuperado el 16 de September de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/deben-incluirse-domingos-y-festivos-para-calcular-habitualidad-laboral-en-dias-de

Portal Gestiónhumana.com. ¿Deben incluirse domingos y festivos para calcular habitualidad laboral en días de descanso obligatorio?. 16 de September de 2025. 16 de September de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/deben-incluirse-domingos-y-festivos-para-calcular-habitualidad-laboral-en-dias-de>.

Portal Gestiónhumana.com. ¿Deben incluirse domingos y festivos para calcular habitualidad laboral en días de descanso obligatorio?, 16 de September de 2025. https://gestionhumana.com/normativa/deben-incluirse-domingos-y-festivos-para-calcular-habitualidad-laboral-en-dias-de. (último acceso: 16 de September de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. ¿Deben incluirse domingos y festivos para calcular habitualidad laboral en días de descanso obligatorio?[Internet].2025. [citado el 16 de September de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/deben-incluirse-domingos-y-festivos-para-calcular-habitualidad-laboral-en-dias-de.

Ver comentarios