Contratos de transacción en materia laboral no proceden si se trata de derechos ciertos e indiscutibles

Ámbito Jurídico

12 de September de 2023

La Corte Constitucional abordó el estudio de una acción de tutela relacionada con un hombre que alegaba que su empleador lo despidió a pesar de gozar de estabilidad laboral reforzada, por lo que solicitó su reintegro al cargo que ocupaba y el pago de los salarios y prestaciones a que hubiere...

Cita este artículo:

Portal Gestiónhumana.com. (12 de September de 2023) Contratos de transacción en materia laboral no proceden si se trata de derechos ciertos e indiscutibles. Recuperado el 7 de August de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/contratos-de-transaccion-en-materia-laboral-no-proceden-si-se-trata-de-derechos-ciertos-e

Portal Gestiónhumana.com. Contratos de transacción en materia laboral no proceden si se trata de derechos ciertos e indiscutibles. 12 de September de 2023. 7 de August de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/contratos-de-transaccion-en-materia-laboral-no-proceden-si-se-trata-de-derechos-ciertos-e>.

Portal Gestiónhumana.com. Contratos de transacción en materia laboral no proceden si se trata de derechos ciertos e indiscutibles, 12 de September de 2023. https://gestionhumana.com/normativa/contratos-de-transaccion-en-materia-laboral-no-proceden-si-se-trata-de-derechos-ciertos-e. (último acceso: 7 de August de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. Contratos de transacción en materia laboral no proceden si se trata de derechos ciertos e indiscutibles[Internet].2025. [citado el 7 de August de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/contratos-de-transaccion-en-materia-laboral-no-proceden-si-se-trata-de-derechos-ciertos-e.

Ver comentarios