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Una marca exitosa debe pensar globalmente y protegerse adecuadamente en los territorios clave.

No se trata del surgimiento de nuevos conceptos u obligaciones para las compañías, ni tampoco de un “cambio” en el manejo de las incapacidades de los trabajadores.

La inmensa mayoría de situaciones en las que los seres humanos usamos a otros animales no puede ni debería ser entendida como una relación laboral.

Tenemos casi un año para comprender cómo este nuevo código redefine la prevención, mitigación y solución de los conflictos laborales.

La propuesta busca fortalecer las medidas preventivas contra el acoso laboral en entidades públicas y empresas privadas.