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Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Si no hay diferencia entre el salario pagado y el que debió concederse no procede sanción moratoria

Ámbito Jurídico
La Corte Suprema de Justicia analizó un fallo acusado de varios errores de hecho derivados de la falta de apreciación de contratos de trabajo, sus respectivas liquidaciones de prestaciones sociales, comprobantes de nómina y un acuerdo de transacción celebrado por las partes, los cuales, a...
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Portal Gestiónhumana.com. (7 de July de 2025) Si no hay diferencia entre el salario pagado y el que debió concederse no procede sanción moratoria. Recuperado el 7 de July de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/si-no-hay-diferencia-entre-el-salario-pagado-y-el-que-debio-concederse-no-procede-sancion
Portal Gestiónhumana.com. Si no hay diferencia entre el salario pagado y el que debió concederse no procede sanción moratoria. 7 de July de 2025. 7 de July de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/si-no-hay-diferencia-entre-el-salario-pagado-y-el-que-debio-concederse-no-procede-sancion>.
Portal Gestiónhumana.com. Si no hay diferencia entre el salario pagado y el que debió concederse no procede sanción moratoria, 7 de July de 2025. https://gestionhumana.com/normativa/si-no-hay-diferencia-entre-el-salario-pagado-y-el-que-debio-concederse-no-procede-sancion. (último acceso: 7 de July de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Si no hay diferencia entre el salario pagado y el que debió concederse no procede sanción moratoria[Internet].2025. [citado el 7 de July de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/si-no-hay-diferencia-entre-el-salario-pagado-y-el-que-debio-concederse-no-procede-sancion.
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