¿Se requiere autorización para suspender contrato laboral de mujer embarazada si es por fuerza mayor o caso fortuito?

Ámbito Jurídico

26 de February de 2024

La Corte Constitucional estudió una acción de tutela relacionada con la presunta vulneración de los derechos fundamentales al trabajo, estabilidad laboral reforzada, mínimo vital, vida y dignidad humana de la accionante, a quien su empleador le suspendió el contrato laboral sin previa...

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Portal Gestiónhumana.com. (26 de February de 2024) ¿Se requiere autorización para suspender contrato laboral de mujer embarazada si es por fuerza mayor o caso fortuito?. Recuperado el 1 de June de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/se-requiere-autorizacion-para-suspender-contrato-laboral-de-mujer-embarazada-si-es-por

Portal Gestiónhumana.com. ¿Se requiere autorización para suspender contrato laboral de mujer embarazada si es por fuerza mayor o caso fortuito?. 26 de February de 2024. 1 de June de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/se-requiere-autorizacion-para-suspender-contrato-laboral-de-mujer-embarazada-si-es-por>.

Portal Gestiónhumana.com. ¿Se requiere autorización para suspender contrato laboral de mujer embarazada si es por fuerza mayor o caso fortuito?, 26 de February de 2024. https://gestionhumana.com/normativa/se-requiere-autorizacion-para-suspender-contrato-laboral-de-mujer-embarazada-si-es-por. (último acceso: 1 de June de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. ¿Se requiere autorización para suspender contrato laboral de mujer embarazada si es por fuerza mayor o caso fortuito?[Internet].2025. [citado el 1 de June de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/se-requiere-autorizacion-para-suspender-contrato-laboral-de-mujer-embarazada-si-es-por.

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