Empleado en periodo de prueba que renuncia a este para aplicar a otro no puede regresar

Legis Móvil

8 de November de 2019

Los derechos de carrera solo se adquieren una vez se supera el periodo de prueba de seis meses, de manera que si un empleado en periodo de prueba renuncia a este para aplicar a otro no puede regresar al primero. Esta potestad de regresar al cargo anterior es exclusiva de los empleados que ostentan...

Cita este artículo:

Portal Gestiónhumana.com. (8 de November de 2019) Empleado en periodo de prueba que renuncia a este para aplicar a otro no puede regresar. Recuperado el 9 de June de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/empleado-en-periodo-de-prueba-que-renuncia-este-para-aplicar-otro-no-puede-regresar

Portal Gestiónhumana.com. Empleado en periodo de prueba que renuncia a este para aplicar a otro no puede regresar. 8 de November de 2019. 9 de June de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/empleado-en-periodo-de-prueba-que-renuncia-este-para-aplicar-otro-no-puede-regresar>.

Portal Gestiónhumana.com. Empleado en periodo de prueba que renuncia a este para aplicar a otro no puede regresar, 8 de November de 2019. https://gestionhumana.com/normativa/empleado-en-periodo-de-prueba-que-renuncia-este-para-aplicar-otro-no-puede-regresar. (último acceso: 9 de June de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. Empleado en periodo de prueba que renuncia a este para aplicar a otro no puede regresar[Internet].2025. [citado el 9 de June de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/empleado-en-periodo-de-prueba-que-renuncia-este-para-aplicar-otro-no-puede-regresar.

Ver comentarios