¿Cómo garantizar el debido proceso en el despido?

En materia de despido con y sin justificación, una de las salas de descongestión de la Corte Suprema de Justicia recordó que el empleador debe identificar los motivos concretos que le imputa al trabajador y que dieron lugar a su despido, a efectos de que le permita en ese momento de la comunicación...