Decisión de terminar contrato laboral por justa causa no puede ser usurpada por el juez

Ámbito Jurídico

6 de June de 2025

La Corte Suprema de Justicia conoció un recurso de casación sobre un fallo que declaró la ineficacia del despido de un trabajador con estabilidad laboral reforzada y limitó los efectos del reintegro hasta que se incluyera en nómina la pensión de invalidez reconocida por pérdida de...

Cita este artículo:

Portal Gestiónhumana.com. (6 de June de 2025) Decisión de terminar contrato laboral por justa causa no puede ser usurpada por el juez. Recuperado el 7 de June de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/decision-de-terminar-contrato-laboral-por-justa-causa-no-puede-ser-usurpada-por-el-juez

Portal Gestiónhumana.com. Decisión de terminar contrato laboral por justa causa no puede ser usurpada por el juez. 6 de June de 2025. 7 de June de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/decision-de-terminar-contrato-laboral-por-justa-causa-no-puede-ser-usurpada-por-el-juez>.

Portal Gestiónhumana.com. Decisión de terminar contrato laboral por justa causa no puede ser usurpada por el juez, 6 de June de 2025. https://gestionhumana.com/normativa/decision-de-terminar-contrato-laboral-por-justa-causa-no-puede-ser-usurpada-por-el-juez. (último acceso: 7 de June de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. Decisión de terminar contrato laboral por justa causa no puede ser usurpada por el juez[Internet].2025. [citado el 7 de June de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/decision-de-terminar-contrato-laboral-por-justa-causa-no-puede-ser-usurpada-por-el-juez.

Ver comentarios