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Normativa/Sentencia

Prima especial del artículo 14 de la Ley 4ª de 1992 es una adición al salario

Ámbito Jurídico
La prima especial que estableció el legislador en el artículo 14 de la Ley 4ª de 1992 se creó como un agregado al salario básico de los funcionarios a quienes va dirigida y no como parte del salario que venían devengando, de tal modo que es vista como un plus o adición al salario básico de los...
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Cita este artículo:
Portal Gestiónhumana.com. (8 de June de 2022) Prima especial del artículo 14 de la Ley 4ª de 1992 es una adición al salario. Recuperado el 27 de July de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/prima-especial-del-articulo-14-de-la-ley-4a-de-1992-es-una-adicion-al-salario
Portal Gestiónhumana.com. Prima especial del artículo 14 de la Ley 4ª de 1992 es una adición al salario. 8 de June de 2022. 27 de July de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/prima-especial-del-articulo-14-de-la-ley-4a-de-1992-es-una-adicion-al-salario>.
Portal Gestiónhumana.com. Prima especial del artículo 14 de la Ley 4ª de 1992 es una adición al salario, 8 de June de 2022. https://gestionhumana.com/normativa/prima-especial-del-articulo-14-de-la-ley-4a-de-1992-es-una-adicion-al-salario. (último acceso: 27 de July de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Prima especial del artículo 14 de la Ley 4ª de 1992 es una adición al salario[Internet].2025. [citado el 27 de July de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/prima-especial-del-articulo-14-de-la-ley-4a-de-1992-es-una-adicion-al-salario.
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