Ante no conciliación en caso de acoso laboral, debe remitirse a la Procuraduría

Ámbito Jurídico

1 de September de 2021

Consulta el Concepto La persona que se considere víctima de acoso laboral puede formular la queja en la misma entidad donde labora y, en caso de agotar este procedimiento sin lograr superar la situación, la diligencia debe remitirse a la Procuraduría General de la Nación o a las personerías...

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Portal Gestiónhumana.com. (1 de September de 2021) Ante no conciliación en caso de acoso laboral, debe remitirse a la Procuraduría. Recuperado el 14 de May de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/ante-no-conciliacion-en-caso-de-acoso-laboral-debe-remitirse-la-procuraduria

Portal Gestiónhumana.com. Ante no conciliación en caso de acoso laboral, debe remitirse a la Procuraduría. 1 de September de 2021. 14 de May de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/ante-no-conciliacion-en-caso-de-acoso-laboral-debe-remitirse-la-procuraduria>.

Portal Gestiónhumana.com. Ante no conciliación en caso de acoso laboral, debe remitirse a la Procuraduría, 1 de September de 2021. https://gestionhumana.com/normativa/ante-no-conciliacion-en-caso-de-acoso-laboral-debe-remitirse-la-procuraduria. (último acceso: 14 de May de 2025).

Portal Gestiónhumana.com. Ante no conciliación en caso de acoso laboral, debe remitirse a la Procuraduría[Internet].2025. [citado el 14 de May de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/ante-no-conciliacion-en-caso-de-acoso-laboral-debe-remitirse-la-procuraduria.

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