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Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia

Barreras en el entorno laboral dependen de la organización del espacio físico, social o actitudinal

Ámbito Jurídico
Para establecer si al momento del despido una persona era acreedora del fuero de discapacidad el juez debe valorar con el enfoque social y de derechos humanos adoptado por la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (Ley 1346/09) y la Ley de Discapacidad (Ley 1618/13), según el...
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Portal Gestiónhumana.com. (8 de August de 2025) Barreras en el entorno laboral dependen de la organización del espacio físico, social o actitudinal. Recuperado el 9 de August de 2025, de https://gestionhumana.com/normativa/barreras-en-el-entorno-laboral-dependen-de-la-organizacion-del-espacio-fisico-social-o
Portal Gestiónhumana.com. Barreras en el entorno laboral dependen de la organización del espacio físico, social o actitudinal. 8 de August de 2025. 9 de August de 2025 <'https://gestionhumana.com/normativa/barreras-en-el-entorno-laboral-dependen-de-la-organizacion-del-espacio-fisico-social-o>.
Portal Gestiónhumana.com. Barreras en el entorno laboral dependen de la organización del espacio físico, social o actitudinal, 8 de August de 2025. https://gestionhumana.com/normativa/barreras-en-el-entorno-laboral-dependen-de-la-organizacion-del-espacio-fisico-social-o. (último acceso: 9 de August de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. Barreras en el entorno laboral dependen de la organización del espacio físico, social o actitudinal[Internet].2025. [citado el 9 de August de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/normativa/barreras-en-el-entorno-laboral-dependen-de-la-organizacion-del-espacio-fisico-social-o.
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