El uso de un lenguaje inclusivo y no sexista es fundamental para promover el respeto y la diversidad en las organizaciones.

El bienestar laboral no debe verse solo como una estrategia para mejorar la productividad, sino como una necesidad estructural que garantice la salud mental y física de los trabajadores.

Fundado el impedimento de la magistrada Diana Fajardo Rivera, se seguirá el respectivo trámite procesal.

Pese a que las proyecciones económicas para 2025 son más alentadoras, el crecimiento aún se considera insuficiente para una recuperación laboral sostenida.

Las normas cuestionadas solo se referían a las mujeres, dejando de lado a personas con experiencias de vida diversas