En Colombia, la legislación laboral protege de manera especial a las mujeres en estado de embarazo, con el objetivo de garantizar la estabilidad laboral y la seguridad económica durante un momento crucial de su vida.

Potestad para regular condiciones de la negociación colectiva se extiende sobre los diferentes formatos que adopte el trabajo.

La iniciativa propone modificar la jornada laboral nocturna adelantándola a las 7 p. m.

La accionante no acreditó requisito de subsidiariedad y puede acudir a los mecanismos judiciales ordinarios.

Se debe otorgar igual valor a estas actividades frente a las de los demás trabajadores, en garantía del derecho a la igualdad.