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Derecho Laboral

¿Se puede despedir a una trabajadora embarazada en Colombia? Esto dice la ley

Legis Gestión Humana
22 de Abril de 2025
El Artículo 239 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) señala que ninguna trabajadora en estado de embarazo puede ser despedida sin una autorización previa del Ministerio de Trabajo. Esta protección también se extiende hasta tres meses después del parto, período conocido como fuero de...
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Portal Gestiónhumana.com. (22 de Abril de 2025) ¿Se puede despedir a una trabajadora embarazada en Colombia? Esto dice la ley. Recuperado el 19 de Mayo de 2025, de https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/se-puede-despedir-una-trabajadora-embarazada-en-colombia-esto-dice-la-ley
Portal Gestiónhumana.com. ¿Se puede despedir a una trabajadora embarazada en Colombia? Esto dice la ley. 22 de Abril de 2025. 19 de Mayo de 2025 <'https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/se-puede-despedir-una-trabajadora-embarazada-en-colombia-esto-dice-la-ley>.
Portal Gestiónhumana.com. ¿Se puede despedir a una trabajadora embarazada en Colombia? Esto dice la ley, 22 de Abril de 2025. https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/se-puede-despedir-una-trabajadora-embarazada-en-colombia-esto-dice-la-ley. (último acceso: 19 de Mayo de 2025).
Portal Gestiónhumana.com. ¿Se puede despedir a una trabajadora embarazada en Colombia? Esto dice la ley[Internet].2025. [citado el 19 de Mayo de 2025]. Disponible en: https://gestionhumana.com/noticias-y-tendencias/se-puede-despedir-una-trabajadora-embarazada-en-colombia-esto-dice-la-ley.
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