Sí, siempre y cuando el empleado cumpla con los requisitos para acceder a la pensión de vejez.

Se remunera en proporción al tiempo destinado por el trabajador para cumplir la orden hasta el inicio de su jornada laboral.

No es posible deducir, retener o compensar suma alguna del salario sin orden suscrita por el trabajador para cada caso.

La Recomendación 198 de la OIT contiene los indicios de subordinación cuando presta servicios una persona natural.

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