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El uso de un lenguaje inclusivo y no sexista es fundamental para promover el respeto y la diversidad en las organizaciones.

El bienestar laboral no debe verse solo como una estrategia para mejorar la productividad, sino como una necesidad estructural que garantice la salud mental y física de los trabajadores.

La pertenencia va más allá de un concepto: es la base de un entorno donde las personas se sienten vistas, valoradas y escuchadas.

Conozca sobre las principales características de la ley que crea la política pública de cárceles productivas en materia laboral

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Situación problemática:

Una empresa ha notado un aumento en los niveles de estrés y agotamiento entre sus empleados, lo que ha generado una disminución en la productividad y un...